В предоставленной заметке мы попробуем ответить на надлежащие известные вопросы: «Что это квалификация?», «Кому она присваивается?», повышение квалификации «Возможно ли увеличить степень квалификации и каким образом?» Скорее всего любой зрелый человек содержит представление о том, собственно что это квалификация. Этот термин неотрывно связан с мнением «деятельность». Каждая работа, автономно от ее нрава и значения трудности, настятельно просит присутствия у сотрудника конкретной подготовки, а еще примитивных познаний и умений для такого, дабы отменно ее исполнять. Из вышеизложенного возможно устроить конкретный вывод о том, собственно что это квалификация. Это степень подготовленности сотрудника к возлагаемым на него обязательствам. Квалификация присваивается впоследствии курса изучения и дальнейшей испытания познаний. По завершении учебы выдается сообразный документ — аттестат или же диплом. Известный вопрос: «Что это квалификация по диплому, и чем она выделяется от специальности?» Ответ несложен: профессия — это область работы, а квалификация — это степень подготовленности (инженер, бакалавр). Квалификация сотрудника ориентируется этим показателем, как квалификационный разряд. Он присваивается аттестационной комиссией с учетом значения трудности, критерийусловий и ответственности рабочего процесса. В нашей стране для определения квалификации принята шестиразрядная сетка, в кое-каких случаях используется восьмиразрядная. Для инженеров, экономистов, сотрудников экономной сферы используется присвоение соответственной категории. От тарифа сотрудника находится в зависимости его оклад, он складывается методом умножения тарифного коэффициента на ставку первого разряда. Знатоки, уже имеющие высочайшее или же среднее умелое воспитание, имеют вероятность увеличить степень собственной квалификации с целью расширения и обновления собственных теоретических и практических способностей, совместно с что повысив и степень собственных прибылей. Есть надлежащие облики увеличения квалификации: 1. Короткосрочное увеличение — до 72 часов. Ведется при инициативе работодателя, район — направленные на определенную тематику вопросы в определенном производстве. Лекции проводят высококвалифицированные штатные работники фирмы. Впоследствии сдачи экзамена выдается документ о прохождении недолгого курса увеличения квалификации. 2. Направленные на определенную тематику семинары и тренинги — от 72 до 100 часов. Ведутся для адаптацииработников к свежим условиям производственного процесса или же при внедрении свежих технологий. Этот картина увеличения квалификации ведется в облике тренингов, семинаров по проблемным задачам.